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YAMAWAを知るAbout YAMAWA

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承認:エディタ

これからの
100年を共につくる
仲間たちへ

創業以来100年、YAMAWAは工業界の進歩と発展に貢献してきました。
順風満帆な時だけではなく、困難に直面する時期もありましたが、
「確かなねじ」をお客様に届けたいという一心で乗り越えてきました。

今後もYAMAWAの強みを活かし、国内のみならず、海外のお客様へも積極的な展開を実践していきたいと考えています。
”ものづくり”は、「ヒト」「モノ」「カネ」と言われますが、その中でも『人材』は非常に重要な要素であると捉え、
わたしどもでは、社員の皆さんをあえて『人財』と表現しています。

先輩方の力が会社で発揮され、お客様に認めていただき、今日のYAMAWAがあることを肝に銘じ、
同じビジョンを持って共に未来へ向かって歩むことができる仲間たちは、会社にとってこの上ない『財産』であり、
私たちにとってかけがえのない仲間を探すことが採用活動であると考えています。
「ねじを通じて工業界に貢献する」というYAMAWAの経営理念を尊び、
これからの「100年をつくる」仲間と出会えることを楽しみにしています。

彌満和グループについて

株式会社彌満和製作所を母体とし、製造を担当する工場(国内4工場、海外1工場)と営業・販売を担当する会社(国内2社、海外2社)に分かれています。

YAMAWAの歴史

  • 大正12年

    東京都渋谷区幡ヶ谷において
    渡邊譲吉個人で創業

  • 昭和37年

    ロールタップ生産開始

  • 昭和38年

    センタ穴ドリル商品化

  • 昭和39年

    スパイラルタップの量産化
    ポイントタップの量産化

  • 昭和62年

    ローリングダイス標準化

  • 平成3年

    NCスターティングドリル商品化

  • 平成6年

    ポイントドリル商品化

  • 平成20年

    タッピングマシンの輸入販売を開始

  • 平成23年

    創立88周年記念式典

  • 令和3年

    創業100周年

  • 令和5年

    株式会社彌満和ホールディングス設立

数字で見るYAMAWA

社員数

787

グループ合計で787名の方が働いています!

平均勤続年数

19.4

社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を提供しています!

平均残業時間

7.9
時間/月

仕事も遊びも充実させ、メリハリをつけて
働くことができる環境です。

3
:
2

新卒入社と中途入社に偏りがないため、
フレッシュな視点と豊富な経験が融合した職場環境を実現しています。

平均年齢

43.8

若手からベテランまで幅広い年齢層の
社員がいます!

有給取得率

60
%

穴の開かない組織づくりで、
有給休暇を取得しやすい環境です!

産休育休取得率

100
%

男性の育休取得率も推奨しており、
2023年は1名の方が取得しています!

年間休日

127

週休二日のほか、年末年始(5日)、
夏季休暇(5日)などゆっくりお休みできる
ようにしています

2024年12月末時点の情報です

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彌満和グループは、次の100年をつくる仲間と出会えることを楽しみにしています。

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