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教育・研修制度

【参】ページタイトル背景画像(働く環境を知る下層)
承認:エディタ

彌満和グループの教育・研修制度をご紹介します。

入社後の流れ

入社式

一般研修

現場研修

配属

正社員登用

入社式

厳かな雰囲気の中、YAMAWAの一員として、社会人生活の一歩を踏み出す喜びを感じていただける、毎年大事にしている式典です。

一般研修

入社式後、ビジネスマナーなど社会人としての一般教養を
身に着けていただけるよう研修を実施します。

現場研修

各事業所にて製品の製造過程を学んでいただきます。
また、実際の作業に参加いただき知識や職場の雰囲気を体感いただきます。

配属

一般研修・現場研修を終えると各部に配属となります。

彌満和グループのサポート体制

資格取得支援

彌満和グループでは資格の取得支援を実施しています。
定期的に講習など実際に学ぶ場を提供しています。

キャリア面談

彌満和グループでは上長とのキャリア面談が可能です。
この場で、自身のキャリア形成や、悩み事を相談することが出来ます。

キャリアパス

  • STEP1

    • 6か月間の研修やOJTを通して、初歩的な仕事を遂行する為に求められるスキルを身に付けます。
    • 定期的に上長と面談を行い、今後のキャリアアップや、仕事に対する不安・悩みを相談する機会を設けています。
    • 徐々に仕事に慣れ、日常的に発生する比較的複雑・非定型的な仕事を任せられる様になってきます。
    • 部署を異動したり、社内外の講習会や研修会を通して新しい技術やスキルを習得し、経験を積み重ねる時期です。
    • 様々な経験を基に、幅広い業務を担当する「総合職」と、技術を追及する「特別職(スペシャリスト)」、どちらの道を進むべきかを考え始める頃です。
  • STEP2

    • 後輩への指導担当者や、役職につく社員も増えてきます。
    • 自身のスキルアップと共に、部門間連携の窓口になったり、全社横断プロジェクトへの参画など、活躍の場が広がる時期を迎えます。
    • 「総合職」と「特別職(スペシャリスト)」、それぞれのキャリアを深めていく期間として、資格試験や技能検定など、スキルアップに繋がる挑戦の機会が提供されます。
  • STEP3

    • 各々のスキルが最大限に活かせるプロジェクトのリーダーや、高度且つ複雑な仕事を任せられる様になります。
    • 最も"脂がのった”時期でもあり、上司や部下からの信頼を獲得し、エネルギッシュに仕事を進める社員が多くいます。
    • セクションを超え、グループ全体の戦略に基づいた業務遂行が求められてくる時期でもあります。
  • STEP4

    • グループ全体の経営方針・戦略に準じてチーム全体の統括を行い、計画・実施・成果に対して責任を求められる、重要なポジションに就く社員が多くなります。
    • 重要事項は命令系統の指示に従うも、自己の判断に基づいた業務処理に当たる場面も増えてきます。
    • 会社の代表として対外的な交渉に当たる自覚を有し、経営層の業務をサポートする高度なスキルが求められます。
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彌満和グループは、次の100年をつくる仲間と出会えることを楽しみにしています。

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